岗位职责：
1.认真对接外洋第3方效劳商
，维护与第3方效劳商优异相助关系;2.开发、维护外洋各区域有用招聘渠道;3.认真外洋员工招聘妄想实验
，确保知足营业生长需求;4.认真外洋员工每月薪资核算、年度薪资调解、绩效审核及激励政策的执行;5.外洋HR专案项目的协调与组织实验;
6.上级向导安排的其他事情。
任职要求：

1.大学本科及以上学历、CET-6以上、人力资源、英语专业优先、英文书面及口语流利;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.熟悉外地企业用工的政策规则;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.熟练掌握人力资源六大？橹辽倨渲辛礁瞿？;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4.至少3年以上人力资源事情履历;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5.性格爽朗
，能遭受一定的事情压力;
6.有外资企业、外洋HR事情履历优先。